刘莹◈ღ✿，中国500强企业恒安集团党委书记◈ღ✿、集团共享中心副总裁◈ღ✿，恒安管理学院首任执行院长◈ღ✿，高级经济师◈ღ✿，福建省五一劳动奖章获得者◈ღ✿，多年从事企业变革管理◈ღ✿、组织管理◈ღ✿、战略HR管理◈ღ✿、企业文化建设◈ღ✿，在全面薪酬◈ღ✿、员工激励等方面具有丰富实操经验◈ღ✿。

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　　一堂3个小时的课程下来◈ღ✿，她手拿话筒◈ღ✿，意气风发◈ღ✿，站着讲课◈ღ✿；激情饱满◈ღ✿，侃侃而谈◈ღ✿，把恒安思变◈ღ✿，致力打造千亿集团◈ღ✿、百年集团的恒安雄心讲得扣人心弦◈ღ✿、振奋人心◈ღ✿。

　　这位在1995年毅然放弃稳定安逸工作岗位◈ღ✿，从北国冰城哈尔滨来到南海之滨晋江应聘入职恒安◈ღ✿，从一般职员做起◈ღ✿，到今天成为恒安集团核心领导成员◈ღ✿，诠释的也是一个“变”字◈ღ✿。

　　“不断思变◈ღ✿，永恒改变◈ღ✿，超越改变◈ღ✿，‘变’已经成为恒安集团永不停步◈ღ✿、做强做大的密码◈ღ✿。尤其是‘变’革管理◈ღ✿，是恒安保持高效率持续创新之道◈ღ✿。”3个小时讲课后◈ღ✿，她仍然精力充沛地接受了记者的采访◈ღ✿。

　　恒安集团创立于1985年◈ღ✿，经过35年的打造◈ღ✿，是目前国内最大的妇幼卫生用品和家庭生活用纸供应商◈ღ✿，2019年销售收入224.92亿元人民币◈ღ✿，利润率◈ღ✿、增长率高居全球同行业榜首◈ღ✿。

　　恒安的变革基因始终与创新共振◈ღ✿、与一次次超越相生◈ღ✿。第一次管理变革TCT行动◈ღ✿，让2007年的销售收入突破56.8亿人民币◈ღ✿；第二次标准化管理变革◈ღ✿，让2009年销售收入突破100亿元港币◈ღ✿；第三次变革联手IBM申博sunbet官网◈ღ✿、PWC◈ღ✿、SAP等世界著名管理团队◈ღ✿，通过信息化◈ღ✿，逐步扁平化◈ღ✿，激发创客化申博sunbet官网◈ღ✿，实施平台化◈ღ✿，恒安一举成为全球同行翘首◈ღ✿。

　　TCT行动是全周期时间管理模式（Total Cycle Time）◈ღ✿，将流程和衡量指标结合起来◈ღ✿，通过流程规划◈ღ✿、流程评估◈ღ✿、障碍识别（文化◈ღ✿、流程◈ღ✿、业务障碍）◈ღ✿、障碍排出等步骤◈ღ✿，达到缩短流程周期时间◈ღ✿，提高竞争力◈ღ✿，从根本上为恒安带来经营理念◈ღ✿、思维◈ღ✿、商业模式转变◈ღ✿。

　　标准化管理变革是从标准走向精益◈ღ✿，从优秀到卓越◈ღ✿。恒安从供应链优化◈ღ✿、渠道深耕布局到服务与监督职能分开◈ღ✿、职能化集团质管◈ღ✿、品类火车头作用◈ღ✿、BU人才育成等◈ღ✿，先进管理流程◈ღ✿、制度方法工具等持续改善落地◈ღ✿，产品质量稳定性充分得到保证◈ღ✿，卓越绩效管理模式与变革结合◈ღ✿、绩效管理机制与改进系统结合◈ღ✿，打造出了精益生产模式◈ღ✿，10年节约13亿元人民币◈ღ✿。

　　第三次变革的高潮是逐步导入阿米巴经营理念◈ღ✿，以布局全国200多个阿米巴的领导为核心◈ღ✿，自行制订各自计划◈ღ✿，依靠全体成员智慧和努力来完成目标◈ღ✿，形成人人都是小老板◈ღ✿，每一位员工都能成为主角的氛围◈ღ✿，小团队◈ღ✿，市场化◈ღ✿，合作共赢◈ღ✿，实现“全员参与经营”◈ღ✿。

　　三次管理变革◈ღ✿，向智能与平台转型◈ღ✿，打造了信息化◈ღ✿、扁平化◈ღ✿、平台化的高效运营体系◈ღ✿，百年恒安◈ღ✿，正在实现可持续发展金沙水磨坊◈ღ✿。

　　“思维要转变◈ღ✿，思想要归零◈ღ✿，‘变’是恒安的永恒主题◈ღ✿。恒安同时也始终坚守一个不变——不变初心◈ღ✿，即‘追求健康◈ღ✿，你我一起成长’◈ღ✿。”刘莹最后动情地向记者诠释了变与不变的恒安辩证法◈ღ✿。

　　——访恒安集团党委书记◈ღ✿、集团共享中心副总裁刘莹2020-6-20 9:15:39来源◈ღ✿：焦作日报

　　刘莹◈ღ✿，中国500强企业恒安集团党委书记◈ღ✿、集团共享中心副总裁◈ღ✿，恒安管理学院首任执行院长◈ღ✿，高级经济师◈ღ✿，福建省五一劳动奖章获得者◈ღ✿，多年从事企业变革管理◈ღ✿、组织管理◈ღ✿、战略HR管理◈ღ✿、企业文化建设◈ღ✿，在全面薪酬◈ღ✿、员工激励等方面具有丰富实操经验◈ღ✿。

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　　标准化管理变革是从标准走向精益◈ღ✿，从优秀到卓越◈ღ✿。恒安从供应链优化◈ღ✿、渠道深耕布局到服务与监督职能分开◈ღ✿、职能化集团质管◈ღ✿、品类火车头作用◈ღ✿、BU人才育成等◈ღ✿，先进管理流程◈ღ✿、制度方法工具等持续改善落地◈ღ✿，产品质量稳定性充分得到保证◈ღ✿，卓越绩效管理模式与变革结合◈ღ✿、绩效管理机制与改进系统结合◈ღ✿，打造出了精益生产模式◈ღ✿，10年节约13亿元人民币◈ღ✿。

　　第三次变革的高潮是逐步导入阿米巴经营理念◈ღ✿，以布局全国200多个阿米巴的领导为核心◈ღ✿，自行制订各自计划◈ღ✿，依靠全体成员智慧和努力来完成目标◈ღ✿，形成人人都是小老板◈ღ✿，每一位员工都能成为主角的氛围◈ღ✿，小团队◈ღ✿，市场化申博sunbet官网◈ღ✿，合作共赢◈ღ✿，实现“全员参与经营”金沙水磨坊◈ღ✿。

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